Dieser Artikel ist eine Reise. Eine Reise durch einige berühmte Zitate berühmter Filme. Eine Reise, von der ich hoffe, dass sie kleinere Unternehmen in einem neuen, besseren Licht erscheinen lässt. Denn das ist es, was Reisen bewirken: sich transformieren.
Dieser Artikel ist auch eine Geschichte. Eine Geschichte über 42 Gründe, warum die Arbeit in einem kleinen Unternehmen eine Herausforderung und ein Vorteil ist. Eine Geschichte, von der ich hoffe, dass sie Sie dazu bewegen wird, sich einem kleineren Unternehmen anzuschließen.
Denn das ist es, was Geschichten bewirken: die Welt verändern. GeschichtenDer Grund, warum ich die Filmzitate verwende, ist, dass ich die Dinge hervorheben wollte, die Sie gewinnen, wenn Sie einem neuen Unternehmen beitreten. Weil Sie das Beste bekommen: die Geschichten!
Klein zu sein ist immer von Vorteil, eine Aussage, die ich versucht habe, zu einem Axiom für mich zu machen. Aus beruflicher Sicht war ich immer ein Verfechter kleinerer Unternehmen, in denen man nur ein Name und keine Figur ist. Obwohl ich zugeben muss, dass ich Freunde, die in multinationalen Unternehmen oder Konzernen arbeiten, immer mit Bewunderung betrachtet habe. Vielleicht liegt es einfach an den Diskussionen, die aufgrund der schwierigen Terminologie sehr wichtig zu sein schienen.
Es war also eine vernünftige Entscheidung, in ein kleines Unternehmen einzutreten. Einige meiner grauhaarigen Bekannten erzählten mir, dass sie sich ab einem gewissen Alter in einer Routine wohl fühlten, ohne Angst vor einer Kappung, und fragten mich, warum ich diese Herausforderung angenommen habe. „Elementar, mein lieber Watson„Ich wollte etwas verändern und einen größeren Einfluss auf mein Leben ausüben, mehr Verantwortung übernehmen, die einzigartige Erfahrung machen, etwas mit aufzubauen und von Anfang an am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Verstehen Sie mich nicht falsch: Ich hatte keine Ahnung, wie es sein würde, aber ich wusste, dass es ein Abenteuer sein würde. Also: „Das Spiel ist im Gange!„
Warum also in ein Unternehmen einsteigen, das noch am Anfang seiner Entwicklung steht?
Die Macht ist hier stark!
In einem kleinen Unternehmen sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern auch Teil einer Familie. Alle Kollegen sind leidenschaftliche Menschen, die jeden Tag mit positiver Energie, Begeisterung und Optimismus arbeiten; am Ende des Tages fragt man sich, wo die Zeit geblieben ist, und freut sich darauf, einen neuen Tag gemeinsam mit diesen Menschen zu beginnen. Das ist keine Science-Fiction: Es geht tatsächlich um Ergebnisse, selbst wenn es sich um eine Dienstleistung oder eine einfache Botschaft handelt. Trotz der pandemischen Einschränkungen und der Arbeit von zu Hause aus ist die Arbeitsatmosphäre großartig: der Online-Weinabend und das Lächeln, das man bei den täglichen Synchronisationen sieht, das Brainstorming für neue Ideen, die Witze und das freundliche Geplauder; selbst wenn man nicht im selben Büro sitzt, fühlt man sich den Kollegen irgendwie näher. Ich sage Ihnen etwas: Dieser „New Business“-Geist ist ansteckend und unglaublich stark. „Möge die Macht mit dir sein!„
Wie geht es Ihnen?
Apropos Familie: Erinnern Sie sich an die Fernsehserie Friends? Nun, das ist so ziemlich der Geist eines Unternehmens in kleinerer Form: Teamwork, Freunde, Spaß in einem kreativen Umfeld, Qualitätszeit, Gestaltung eines Unternehmens und Aufbau von Beziehungen. „Könntest du dir etwas anderes wünschen?!„
Meine Mutter sagte immer: „Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen. Du weißt nie, was du bekommst.‘
Eine der größten Herausforderungen ist die Tatsache, dass Sie in allen Bereichen eine große Verantwortung tragen. Und das gilt für alle: vom Topmanagement bis zu den Junioren. Auch wenn es schwierig erscheinen mag, sind all diese Verantwortlichkeiten in Wirklichkeit Chancen, etwas Neues zu lernen, sie sind Gelegenheiten, etwas zu verbessern oder zu verändern und sogar Verantwortung zu übernehmen. Die Herausforderungen und Möglichkeiten ändern sich ständig, so dass Sie sich ständig anpassen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln müssen. Routine ist kein Wort, das im Glossar eines neuen Unternehmens vorkommt. Jede neue Aufgabe führt zu beruflichem und persönlichem Wachstum, indem neue Fähigkeiten in einer Vielzahl von Bereichen erlernt und Erfahrungen gesammelt werden.
Die Pralinen in der Schachtel sind die Verantwortlichkeiten, alle Arten von Geschmacksrichtungen, aber egal, welche Sie haben, es wird eine Auswirkung auf das Geschäft haben; und da Sie nicht wissen, was Sie bekommen werden, liegt es an Ihnen, es in eine Chance zu verwandeln. Mit dem Wachstum des Unternehmens werden auch die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung exponentiell zunehmen. Also, essen Sie Ihre Pralinen, atmen Sie tief durch und „Lauf, Forrest! Lauft!„
Sprechen Sie mit mir?
Ich erinnere mich an die Zeit, als ich einen Job suchte, um Erfahrungen zu sammeln. Aber wissen Sie was? Man braucht Erfahrung, um Erfahrung zu sammeln. In einem neuen Unternehmen könnten sich Ihr Enthusiasmus und Ihre Motivation als wertvoller erweisen als die Erfahrung. Wenn Sie also die Chance haben, nehmen Sie den Einstiegsjob an und stellen Sie Ihre wahren Kompetenzen unter Beweis. Und Sie haben vielleicht gute Chancen, befördert zu werden.
Ich werde ihm ein Angebot machen, das er nicht ablehnen kann.
Ein kleines Unternehmen, insbesondere ein neues, ist der perfekte Ort, um sich Gehör zu verschaffen. Die Führungslinie ist völlig anders als in einem Unternehmen. Was mir an der Arbeit hier am meisten gefällt, ist die Tatsache, dass ich wirklich offen sein und meine Meinung frei äußern kann, dass ich Ideen einbringen und auf verschiedene Weise am Entscheidungsprozess mitwirken kann. Ihre Meinung zählt.
Mein Schatz!
Wenn Sie an Eigentum interessiert sind, ist dies der perfekte Ort. Was gibt den Arbeitnehmern ein Gefühl der Verantwortung? Die Tatsache, dass jeder in die Erarbeitung der Unternehmensziele einbezogen wird, die Tatsache, dass alle Mitarbeiter über Autonomie verfügen. Bedenken Sie: Je kleiner das Team, desto größer die Verantwortung für Ihre Lieferungen. „Auch die kleinste Person kann den Lauf der Zukunft verändern“.
Dies ist der Beginn einer wunderbaren Freundschaft
Wie im Leben, ist nicht alles für jeden geeignet. Wenn Sie auf der Suche nach einem Traumjob sind, ist es ein „Muss“, etwas zu finden, das zu Ihnen passt; und ich spreche nicht nur von Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern vor allem von der Unternehmenskultur: dieselben Ziele zu haben, Ihre Überzeugungen zu teilen. In einem Unternehmen kleinerer Größe wird die Zusammenarbeit mit den Kollegen sicherlich die Unternehmenskultur prägen. Sie werden einen direkten Einfluss auf das Arbeitsumfeld haben, Sie werden irgendwann sagen können: „Das wurde von unserem Team eingerichtet“. Und Sie werden dies tun, indem Sie Spaß haben. Also: „Trommeln Sie die üblichen Verdächtigen zusammen“ und machen Sie eine Reise, die Sie nicht vergessen werden.
Freidenker mit siebzehn Jahren!
Dieses Zitat aus dem Film „Der Club der toten Dichter“ veranschaulicht genau, warum ein neues Unternehmen in kleinerer Form die beste Wahl ist, wenn Sie auf der Suche nach Innovationen im Tagesgeschäft sind. „Wir müssen die Dinge ständig auf eine andere Art und Weise betrachten.„und das ist genau das, was man in einem solchen Unternehmen tut. Jede Erfahrung ist eine einzigartige Erfahrung. Außerdem haben Sie in einem neuen Unternehmen viel Einfluss, Sie haben viel Freiheit bei Ihren Entscheidungen und Aufgaben und werden ermutigt, sich in die Organisation der Geschäftsprozesse einzubringen. Sie werden bei der Arbeit viel lernen, praktische Erfahrungen machen, sich mit verschiedenen Aspekten eines Unternehmens vertraut machen, sich ausprobieren dürfen (und manchmal auch scheitern). Und da Sie in einem neuen Unternehmen tätig sind, werden Sie von echten Innovatoren lernen, denn Menschen (Manager), die es wagen, ein neues Unternehmen zu gründen, sind kreativ und innovativ und daher die besten Lernpartner. Außerdem werden Sie sich mit verschiedenen Aspekten des Unternehmens befassen, so dass sich Ihnen viele Möglichkeiten bieten, weitere Kompetenzen zu erwerben. „Also, Carpe Diem, nutzt den Tag, Jungs, macht euer Leben außergewöhnlich.“
Sie werden kein größeres Boot brauchen.
Ich hatte immer den Eindruck, dass die Arbeit in einem Unternehmen wie das Schwimmen mit Haien ist. Nicht, weil die Leute aggressiver sind, sondern weil die Managementkette länger ist als in einem kleineren Unternehmen und es daher größere Fische gibt, die man angeln muss. Die Menschen sind skeptischer, das Umfeld ist weniger transparent und im Allgemeinen restriktiver und verschlossener. Für ein junges Unternehmen ist es wie ein Sprung vom Pool ins Meer. Man ist viel flexibler, und das Wichtigste ist, dass die Arbeit erledigt wird, und nicht, wann und wie viel Zeit man dafür aufwendet. Ziehen Sie also die Schwimmweste an und schwimmen Sie einfach weiter.
Das ist Sparta!
Reden wir über Job Performance – Ihr erster Arbeitstag in einem Unternehmen: Kaffee, Kaffee und etwas Small Talk. Ihre erste Woche in einem Unternehmen – Sie tun immer noch fast nichts. Ihr erster Monat: noch kein Druck, vielleicht haben Sie ein paar E-Mails geschrieben. In einem neuen kleinen Unternehmen werden Sie vielleicht direkt in ein Verkaufsgespräch mit einem Kunden hineingeworfen. Je kleiner die Belegschaft, desto größer die Aufgabe, richtig? Denn in einem jungen Unternehmen, vor allem in einem neuen Unternehmen, ist die Leistung jedes Einzelnen wichtig, jeder Einzelne zählt. Ja, es besteht ein gewisser Druck, aber die Belohnung ist es absolut wert. Und dies ist ein weiterer wichtiger Aspekt eines Unternehmens in kleinerer Form: Sie werden gesehen, Ihre Ergebnisse werden wahrgenommen (Misserfolge auch). In einem solchen Unternehmen wird Ihr Erfolg mit Sicherheit sofort erkannt, und das bringt Leidenschaft ins Spiel; da auch Misserfolge leicht zu erkennen sind, werden Sie sich stärker konzentrieren und entschlossener sein, gute Qualität zu liefern. Also: „Spartaner! Bereitet euch auf den Ruhm vor!“
Toto, ich habe das Gefühl, wir sind nicht mehr in Kansas.
COVID-19 Pandemie-Situation: Die Pandemie brachte neue Herausforderungen für alle mit sich, sowohl beruflich als auch persönlich, aber eine Sache, die in einem kleinen Unternehmen den Unterschied ausmacht, ist das Konzept „Führen mit Empathie“ (in einem kleineren Unternehmen berücksichtigt das Management die Bedürfnisse der Mitarbeiter, sucht Rat und Unterstützung beim vertrauten Team und kommuniziert Veränderungen mit Effizienz und Transparenz). Fügen Sie einen flexiblen Arbeitsplan hinzu, und Sie könnten wie Dorothy sagen: „There’s no place like home„…office.
Keine Panik!
Ja, in einem neuen Unternehmen geht alles viel schneller. Von der Einstellung bis zur Finanzierung, vom Verkauf bis zu Projekten und Kunden. Nehmen Sie also den Reiseführer für Anhalter, beschleunigen Sie das Tempo und genießen Sie die Fahrt! Und denken Sie daran: „Die Antwort auf die große Frage … des Lebens, des Universums und von allem… ist… zweiundvierzig!“